Тесты на критическое мышление на работу [Онлайн примеры + ответы]

testy na kriticheskoe myshlenie na rabotu onlajn primery otvety 1

Соревновательный дух — хорошее или плохое качество для офисного работника? А отражательная способность?

До недавнего времени соискатели даже не задумывались о таких понятиях, как эмоциональный интеллект, критическое мышление и прагматизм. Однако сегодня эти качества считаются критическими при приеме на работу, и для их выявления используются оценочные тесты, такие как тест на критическое мышление.

Блок обучения

Ситуационные задачи теста на критическое мышление

Поведенческие ситуационные тесты оценивают навыки оперативного анализа и скорость принятия решений в рутинной или нестандартной ситуации. Такой метод оценки используется большинством работодателей.

тест на критическое мышление онлайн

В ситуационном тесте не всегда бывает одно правильное решение: руководители высшего и среднего звена ведут себя по-разному в одной и той же ситуации. Его цель — выявить поведенческий фактор. Иногда тест проводится устно, без опций, а иногда и письменно, с опциями.

Управленческий тест состоит из сценария, описывающего обстоятельства, из которых кандидату придется искать выход. Очки начисляются за несколько качеств:

  • Осуществимость решений;
  • Оригинальность;
  • Глубина изучения проблемы;
  • Возможность работать длительно;
  • Лидерские качества;
  • Навыки коммуникации;
  • Работа с руководством;
  • Подчинение;
  • Критическое мышление;
  • так далее.

Случай Executive Case моделирует обстоятельства, в которых кандидату необходимо будет уравновесить эмоциональное давление: сроки, конфликты и давление со стороны руководства. В то же время такое поведение не должно противоречить интересам компании, клиентов, коллектива или нарушать деловой этикет.

Есть три варианта задач:

  1. Выберите соответствующее действие из списка;
  2. оцените эффективность каждого действия по влиянию на ситуацию по шкале от 1 до 5;
  3. Расставьте приоритеты в своих действиях.

Случай (сценарий) часто вызывает спонтанную реакцию, которую соискатель воспринимает эмоционально:

  • Делая публичный выговор,
  • угрожают уволить его,
  • собрать бонус,
  • перейти к высшему руководству.

Такое поведение неприемлемо не только для руководителей, но и для сотрудников. Он указывает на неумеренность, близорукость, нежелание искать решения и конфликты.

Зачем работодатели используют тесты критического мышления

Тесты на компетентность являются эффективным способом оценки кандидатов и исключают субъективную оценку экзаменатора.

Впечатляющая внешность и владение навыками противостояния будущим вызовам не являются взаимодополняющими чертами: у человека не всегда есть и то, и другое.

Кроме того, тесты выявляют профессиональный потенциал человека, его способности к обучению и пониманию, личные и психологические наклонности.

Результат тестирования на каждую должность разный и зависит от результатов других кандидатов.

Для чего оценивают критическое мышление

Сам термин впервые появился в теории рефлексивного мышления Джона Дьюи, который вместе с учеными Чарльзом Сандерсом Пирсом и Уильямом Джеймсом считается основателем этой области. Они показали, как убеждения, созданные окружающей средой, влияют на восприятие реальности.

«Критический мыслитель — это независимый мыслитель. Однако это не означает, что вы можете игнорировать мнения других людей. Независимое мышление не требуется, чтобы противостоять другим или быть оригинальным. Это необходимо для вас самих». — Никита Непряхин

Тест на критическое мышление используется для анализа персонала во многих областях:

  • юриспруденция;
  • рекламное объявление;
  • управление;
  • маркетинг;
  • менеджмент и высшее руководство.

Например, CTT-1 (Critical Thinking Test Level-1) определяет черты кандидата в следующих компетенциях:

  • Структурирование информации;
  • Проверка достоверности данных: предположения, мнения;
  • Понимание причинно-следственных связей;
  • Умение принимать обоснованные решения в условиях неопределенности;
  • Креативное мышление.

Еще до того, как сотрудник приступит к работе, работодатель будет знать, насколько беспристрастными, объективными и гибкими будут его рассуждения.

Оценка предиктивного и критического мышления используется в профессиях, где она не используется.в нем есть четкая регламентация действий, и вы должны принимать решения в зависимости от ситуации.

Какие задачи на критическое мышление используют работодатели

После анализа резюме и дистанционных тестов на предрасположенность работодатель предлагает дополнительные дистанционные или прямые тесты для определения компетенций. Как правило, эти тесты проводятся во время собеседования в присутствии рекрутера. Но в некоторых компаниях придется брать их онлайн:

  • Сбербанк
  • Газпром
  • ВТБ
  • «Большая четверка.
Типы тестов на критическое мышление:
Какие тесты используются Разработчик
Описание Ситуационный или управленческий консалтинг.
Европейские, американские и российские консалтинговые компании: SHL, Talent Q, Saville, ECOPSY Consulting. Используется вместе с тестами возможностей или потенциальных возможностей (PiF). Краткий сценарий профессиональной ситуации, связанной с управлением, общением и подчинением. Вместо ответов варианты действий. Уотсон-Глейзер
Используется 85 лет, разработан TalentLens. Последняя адаптация теста вышла в 2011 году. Развитая перспектива здесь не нужна — вся решаемая информация содержится в условии. CCT-1
Школа критического мышления Никиты Непряхина Срок выполнения заказа до 30 минут. Исключает стереотипное и поверхностное мышление, эмоциональную окраску фактов. Адаптированный тест на критическое мышление Л. Старки.

Упражнения в книге психолога переведены на русский язык и соответствуют возрасту.

Советы по решению задач

Варианты ответа выбираются для каждого вопроса. Цель: отделить логический вывод от недостоверной информации.

Тесты на критическое мышление основаны на моделировании ситуаций. Например, кандидат читает статью, чтобы просмотреть, оценить достоверность и выбрать подходящий курс действий. Тест включает аналитические, стратегические или управленческие задачи.

Каждая компания и работа требуют разных навыков и стилей работы. Иногда конфронтация лучше подчинения — все зависит от будущих профессиональных обязанностей и доброй воли.

Первым шагом является определение навыков, компетенций и требований работодателя к стилю работы. Для менеджеров в отделах продаж это умение убеждать и ориентироваться на клиента, а для финансовых отделов — способность мыслить стратегически и быстро реагировать на изменения рынка. Об особенностях компании мы узнаем от HR или от действующих сотрудников через социальные сети.

Важно, чтобы кандидат понимал, как работают ситуационные тесты и как интерпретируются ответы. Для этого доступны онлайн-тесты — каждый вариант ответа обоснован в комментариях к каждому вопросу.

Чем больше онлайн-тестов кандидат решит, тем комфортнее он будет себя чувствовать во время собеседования.

Невнимательность — частая причина ошибок. Кандидаты не используют «не», «кроме» и т. Д.

При решении ситуационных задач важно думать о последствиях решения для команды и компании.

Ответы, в которых решение проблемы откладывается или перекладывается на чьи-то плечи, обычно считаются отрицательными.

Практические тесты критического мышления выполняются онлайн, сравнивая результаты с результатами других пользователей.

Самостоятельной работы достаточно, чтобы повысить уровень развития навыков.

Вывод

Важно, чтобы обучение было комплексным и не ограничивалось решением академических задач. Кандидатам необходимо будет прочитать руководства по собеседованию, подготовиться к собеседованию, тестам или оценкам.

Оцените статью
PicLike.ru - мир в картинках
Добавить комментарий